Impulsando el Talento dentro de ti.
OverlineTraScendER. Consultoría GestaltR:
Es una Consultoría, ubicada en la ciudad de México, enfocada a la Intervención
Psicológica en ambientes organizacionales, grupales e individuales, así como la Psicoterapia Individual, Grupal y Comunitaria, con el objetivo de fortalecer el autoconocimiento, calidad de vida y la visión de futuro del personal, alineada a un proyecto de mejora en su calidad de vida y por lo tanto, en la evolución natural del SER.
Misión
Desarrollar líderes, colaboradores y personas conscientes, en equilibrio mente, cuerpo y emociones, hacia la salud mental que constituyan una visión con propósito, que los lleven al éxito y la plenitud en su vida
Visión
Ser una consultoría de servicios profesionales en materia psicoterapia organizacional, grupal e individual, donde se promueve la salud mental, con los más altos estándares éticos y de evolución humana, para México y LATAM
Valores
Respeto:
Crear una alianza de aceptación por el Ser humano, tolerando diferencias, ideologías y género por una convivencia basada en la conciencia colectiva y el bien común.
Responsabilidad
Generar un compromiso confidencial y ético en el proceso de acompañamiento del individuo, grupo u organización, hacia la evolución natural del SER.
Integridad
Ser una empresa confiable, congruente y honesta por una sana y natural relación con la individualidad y el respeto por el otro en sociedad.
Aceptación
Crear un vínculo de respeto por la naturaleza humana, asumiendo su capacidad de crecimiento y el fortalecimiento de su estado natural para alcanzar aprendizaje consciente = Comportamiento efectivo en su interacción social.
Servicios
I.Diplomado Lideres Conscientes.
Desarrollo de Habilidades Gerenciales.
Los líderes de hoy demandan pensamiento crítico y consciente, innovador y capaz, riesgo y tolerancia, inclusivo y determinante, para hacer de las diferencias procesos de solución y acción, con una visión que le dé sentido a toda la organización
I. Diplomado Lideres Conscientes.
Desarrollo de Habilidades Gerenciales.
Propuesta:
El Diplomado se encuentra divido en 4 etapas
Resultados
1.Propósito Superior
2.Engagement (Pertenecía)
3.Reconocimiento (Identidad)
4.Comunicación efectiva.
5.Toma de decisiones, desafío de procesos.
6.Modelo ético del líder consciente.
7.Negociación y manejo de conflictos
8.Gestión del talento.
II.Diagnóstico Psico-organizacional
Brindar servicios que permitan contribuir en los resultados y compromisos adquiridos por la empresa, por medio
de la aplicación de instrumentos psicométricos que coadyuven a la mejora continua de los procesos productivos.
Los servicios van desde estudios de Clima Organizacional, hasta evaluación psicológica para sucesión de puestos clave, donde se busca potencializar la capacidad de los prospectos a directivos en la empresa, con una visión humana, sin descuidar la rentabilidad del negocio.
II.Diagnóstico Psico-organizacional
Intervención en Clima Organizacional
Actualmente, las organizaciones requieren un sistema de trabajo basado primordialmente en índices de competitividad, calidad y sustentabilidad.
Propuesta de Intervención
«Una Persona Motivada, es Una Persona Productiva»
★★★★★
Instrumentos Psicométricos (Tailor made on-line) avalados para detectar:
III.Cursos en Desarrollo Humano con enfoque Psico-organizacional
Con base en un diagnóstico elaborado por la Consultoría, o bien, en la temática que solicite el cliente (tailor made), la Consultoría realiza diferentes estrategias psicológicas de intervención, mediante:
III.Cursos en Desarrollo Humano con enfoque Psico-organizacional
Los Temas Pueden Ser:
IV.Integración y Pertenecía
Con la incorporación de nuevas generaciones a las empresas y de la diversidad entre los miembros de equipo, se requiere de la integración de su capital intelectual, basado principalmente en fortalezas y oportunidades de evolución productiva y humana.
Duración: 40 Hrs., ó 5 días hábiles
Especificación:
Todo el personal de la organización
Actividad presencial.
25 personas por grupo.
Resultados.
Apertura para el desarrollo de competencias
Implicación e integración grupal (Vinculación)
Fomento de la Satisfacción laboral
V.Comportamiento Seguro
El presente proyecto propone fomentar una cultura de prevención y seguridad entre los empleados, contribuyendo en la toma de conciencia y respeto a la integridad física y emocional, así como el autocuidado por la salud integral, hacia un comportamiento seguro, dentro y fuera de la organización, dando respuestas a los sistemas OSHAS 18001 en materia de cultura de prevención y aplicación, así como la NOM-035-STPS-2018 Factores Psico-sociales en México.
- Duración : 40 Hrs., o 5 días Hábiles
- Especificación:
Todo el personal de la organización
Actividad presencial.
25 personas por grupo.
Resultados:
1.Socialización Organziacional
2. Resiliencia
3.Cultura de interdependencia y salud integral en la organización.
4.Visión
VI.Metodología SECURA
«Eleva la Seguridad en tu Empresa con SECURA»
Una metodología efectiva para reducir riesgos y mejorar el desempeño.
Tener un accidente de trabajo puede cambiar vidas para siempre; la vida de familiares, amigos, comunidades y compañeros de trabajo.
Toda persona que sale cada día al trabajo debería esperar volver de manera SECURA a casa. Esa es la razón más importante de tener un programa de prevención adecuado. Pero no es la única razón.
VII.El Burnout y la Satisfacción
El Burnout o desgaste profesional (SBO), es una respuesta extrema al estrés crónico. Está reconocido por la Organización Mundial de la Salud como una enfermedad laboral que provoca detrimento en la salud física y mental, manifestándose con sintomatología que se puede reflejar en el ámbito emocional, conductual y psicosomático.
Se le conoce como síndrome, derivado que ocasiona una serie de sintomatología de estrés severo, principalmente en personas que brindan servicios de higiene y salud sanitaria.
Tener herramientas para la gestión emocional, higiene mental (cómo evitar pensamientos intrusivos) y el procesos psico-corporal (si cuido mi cuerpo, cuido mi mente) en un estado de atención plena, es determinante para contar con una salud mental integral., así como la calidad del servicio que se brinda a los usuarios hospitalarios.
El Taller Consta de 4 Etapas:
Especificación:
•Todo el personal de la organización
•Actividad presencial.
25 personas por grupo.
Resultados:
1.Diagnóstico de Desgaste Ocupacional Organizacional
2.Mejora en la calidad de vida laboral
3.Técnicas para contrarrestar el SBO
4-Mantenimiento en salud e higiene laboral.
VII.Técnicas para el manejo del estrés
El estrés hoy en día es un elemento que hoy en día afecta a más del 75% de la población mexicana, derivado de la creciente presión laboral y las características de nuestro contexto (“entre más rápido vayas es mejor”), sin detenernos un momento a analizar nuestra calidad de vida.
El estrés es un factor inherente en la vida cotidiana, sin embargo, derivado de varios de nuestros estímulos externos, las personas pueden percibir como “riesgo” los acontecimientos tan acelerados del factor psico tecnológico y la capacidad de respuesta humana.
Ante esta situación, se establecen una serie de herramientas para atender y prevenir factores psicosociales, que afectan la visión de futuro laboral de los trabajadores.
El Taller Consta de los siguientes Temas:
Duración
40 Hrs., ó 5 días hábiles
Especificación:
Todo el personal de la organización
Actividad presencial.
25 personas por grupo.
Resultados
1.Manejo del estrés en la organización
2.Calidad de vida vs estrés laboral
3.Estado consciente.
VIII.Inteligencia Emocional
En la actualidad en el mundo, nos hemos enfrentando a diferentes cambios significativos en nuestra vida cotidiana debido al fenómeno “pandemia por Covid-19”.
el Taller “Manejo de las Emociones” tiene como finalidad de ser un puente bioenergético con herramientas de inteligencia, que permitan el equilibrio, corporal, mental y emocional, como medio de canalización para encontrar la zona óptima de rendimiento, en el éxito personal.
40 Hrs., ó 5 días hábiles
Especificación:
Todo el personal de la organización
Actividad presencial.
25 personas por grupo.
Resultados
Manejo de las emociones en la organización
Resultados
La aplicación de estrategias de intervención en materia de psicología organizacional, garantizará:
Un estudio realizado por TraScendER Consultoría GestaltR. México demostró que el personal que tenía más compromiso (80%) con la organización presentaba:
1.Productividad
2.Retención del empleado
3.Liderazgo Consciente
4.Desempeño laboral
5.Mejor nivel de salud
Lo que se traduce en un incremento en mayor satisfacción laboral.
La empresa Gallup, una de las más grandes firmas de consultoría, realizó un estudio mundial sobre engagement, donde entrevistó a trabajadores de más de 142 países, concluyendo que el 13% de los empleados que están más vinculados con su trabajo, incrementan la productividad de la organización.
Somos una empresa innovadora, por lo que realizamos cualquier tipo de intervención, con un modelo probado y que garantiza que en el sistema organizacional, se obtienen los resultados esperados.
Tenemos una amplia cobertura en temas de complejidad organizacional y vemos a la organización como un sistema vivo, donde la visión entopsicosocial, determina los comportamientos y los contextos organizacionales, creando vínculos de engagement, que permitan al equipo fortalecer y determinar una sinergia que encauce: liderazgo consciente, compromiso, empatía y rentabilidad con una visión holística en el mercado nacional e internacional.
Hacemos un trabajo a la medida (tailor made”), por lo tanto, buscamos brindarte un servicio de calidad que se adapte a las necesidades de tu empresa, organización o institución, y siempre en función de la SINERGIA ORGANIZACIONAL y TU LIDERAZGO. ¡CONÓCENOS!
Dr. Alicia Castillo
Doctora en Ciencias de la Educación, con especialidad en desarrollo integral y consciente de organizaciones y grupos, Maestra en Psicoterapia Gestalt y Maestra en Psicología, Licenciada en Trabajo Social y obtención de mención honorífica, por excelencia académica, con validación internacional.